FUTURED staat voor Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition and Digitalisation in the Built Environment — een hele mondvol. Maar het betekent eigenlijk iets heel eenvoudigs: we zorgen ervoor dat mensen in de bouw- en vastgoedsector de vaardigheden krijgen om steden weerbaarder te maken en mee te bewegen met de energietransitie en digitalisering.
Nederland heeft namelijk dringend meer vakmensen nodig om gebouwen en steden duurzamer en slimmer te maken. Op dit moment kan de arbeidsmarkt in de bouw- en vastgoedsector dat tempo niet bijbenen — met tekorten aan vaardigheden en moeite om goede mensen te vinden en te behouden als gevolg.
FUTURED pakt dit aan door samenwerking, vaardighedenontwikkeling en innovatie te versterken onder professionals in de gebouwde omgeving.
Werkpakketten
Methode
Vier werkpakketten
FUTURED pakt de toekomst van de bouwsector aan vanuit vier invalshoeken die op elkaar voortbouwen. We brengen eerst in kaart hoe de arbeidsmarkt er nu voorstaat en welke ontwikkelingen eraan komen, verkennen vervolgens concrete toekomstscenario’s, onderzoeken hoe je mensen duurzaam inzetbaar houdt en aan boord houdt, en werken toe naar praktische leerroutes die daarop aansluiten. Samen vormen deze vier werkpakketten een doorlopende lijn van inzicht naar actie.
Arbeidsmarkt: nu en in de toekomst
We brengen eerst in kaart welke partijen en sectoren met elkaar samenwerken in de energietransitie, gevolgd door data-analyse van vraag, aanbod en mobiliteit van vaardigheden. Op basis daarvan ontwikkelen we toekomstscenario’s en vertalen we de inzichten naar een concreet beleidsplan, getoetst in de regio’s Midden-Utrecht en FoodValley.
Scenario’s en toekomstbeelden
Samen met partners uit de sector (zoals Bouwend Nederland, TenneT en Alliander) ontwikkelen we lange- en kortetermijnscenario’s voor de sector. Deze toekomstbeelden worden concreet gemaakt via participatieve methoden en uiteindelijk vertaald naar een serious game, waarmee betrokkenen kunnen oefenen met besluitvorming onder verschillende toekomstscenario’s.
Een toekomstbestendige beroepsbevolking
Samen werken aan levenslang leren
Hier onderzoeken we hoe de energietransitie en digitalisering het werk zelf veranderen, en wat dit betekent voor het aantrekken en behouden van personeel — zowel op individueel, team- als organisatieniveau.
In een ‘living lab’ brengen we onderzoek, onderwijs en praktijk samen. Werkgevers, werknemers, opleiders, beleidsmakers en toekomstige vakmensen werken hier gezamenlijk aan leertrajecten die aansluiten bij de praktijk, en die op grotere schaal toepasbaar zijn.